Individuell lederstøtte

Led med trygghet og skap kontinuerlig læring og utvikling – for deg selv, for teamet og for virksomheten. 

Mål

Dette 1-1 lederstøtteprogrammet er utviklet for deg som ønsker å bli tryggere i lederrollen, styrke din evne til å lede i kompleksitet og bygge en kultur for kontinuerlig læring.

Gjennom et år med målrettet 1:1 lederstøtte får du verktøy og innsikt til å utvikle både personlig lederskap og forståelse av hva som skal til for å lykkes med virksomhetslæring. Som leder vil du få kjennskap til de evidensbaserte verktøyene man bruker for å lykkes med læring i de ulike fasene, og hva som kreves som leder for å utvikle både egne og andres læringsevner. 

Innhold

Gjennom 4 ulike faser får du innsikt i de hemmere og fremmere for læring som du kan møte på i ulike ledersituasjoner.

De ulike fasene er:

  • Fase 1 - Lærende ledelse: Fundament og selvforståelse  

  • Fase 2 - Lærende ledelse: Lederrollen i endring

  • Fase 3 - Bærekraftig læringsledelse

  • Fase 4 - Hvordan bygge en lærende virksomhet og lærende team?

Fasene tilpasses hver enkelts utgangspunkt og behov.

Gjennomføring og struktur

Varighet: 12 måneder 

  • Frekvens: 1 sesjon per måned à 75-90 min, avhengig av behov i de ulike fasene. 

  • Metodikk: Ulike coaching-teknikker, dialog, sparring, praktiske oppgaver og pedagogiske intervensjoner mellom øktene, selvevaluering, relevante teorier og caser. Deltakerne får i tillegg forskningsbaserte verktøy gjennom de ulike fasene.  

  • Format: Fysiske møter (digitalt ved behov) 

  • Konfidensialitet: Innholdet i samtalene blir behandlet fortrolig.  

Gjennom disse 4 ulike fasene vil du som leder få innsikt i de hemmere og fremmere for læring som du kan møte på i ulike ledersituasjoner. Du vil få kjennskap til evidensbaserte verktøy som brukes for å lykkes med læring i de ulike fasene, og hva som kreves som leder for å utvikle både dine og andres læringsevner.  

Forskningsfundament

Programmet har solid faglig forankring i nevropedagogikk, pedagogisk psykologi, transformasjonsledelse, smidig og adaptiv ledelsesteori. Innhold og metode bygger på vitenskapelige prinsipper og skreddersys den enkelte leder gjennom kunnskapsbasert praksis og pedagogiske intervensjoner. 

Forskningen innen livslang læring har de siste årene vært både omfattende og banebrytende. Med tverrfaglig tilnærming til læring gjennom en kombinasjon av hjerneforskning, pedagogisk psykologi og det psykososiale læringsmiljøet vet vi mer om hva som kreves for å lykkes med å trene opp læringsevnene i en arbeidshverdag som er i konstant utvikling. Vi vet i dag at fundamentet for å bygge læring som en kjernekompetanse krever at alle attributtene trenes og sees i sammenheng. Dette er attributtene mestringstro, vekst-tankesett, GRIT/viljestyrke og indre og ytre psykologisk trygghet. I forskning på læring og utvikling vet vi at disse attributtene må trenes og jobbes med i sammenheng. Det som vil være nyskapende i dette coachingprogrammet, er at disse attributtene blir trent opp gjennom 1-1 lederstøtte der man går i dybden på hemmere/fremmere for hvert enkelt attributt – for hver enkelt deltaker – i de 4 ulike fasene og temaene vi skal gjennom.  

Vi vet fra forskning at disse attributtene må trenes individuelt fra person til person. Dette er spesielt vektlagt i dette programmet.  

 

Pris

Pris avhenger av antallet ledere som gjennomfører dette i sin virksomhet/avdeling.

Ønsker du å vite mer om individuell lederstøtte?

Ta kontakt direkte eller send forespørsel her.

Send forespørsel