Dette er Learnify

Vi har til sammen over 20 års erfaring fra organisasjonsutvikling, strategi- og utviklingsprosjekter. Vi har jobbet i og med ledergrupper og lederutvikling i både store og små kunnskapsintensive og komplekse virksomheter. Erfaringen vår bygger også på seks års forskningsarbeid innen læring og utvikling, pedagogisk psykologi og nevropedagogikk.

Kombinasjonen av praktisk erfaring og forskningsbasert innsikt danner grunnlaget for hvordan vi jobber med utvikling og læring i organisasjoner. Som tidligere idrettsutøvere og trenere tar vi i tillegg med oss erfaring fra prestasjonsmiljøer for å hjelpe organisasjoner å utvikle kultur, struktur og kompetanse for kontinuerlig utvikling.

Tidligere har Learnify fokusert arbeidet inn mot utvikling og implementering av strategi, arkitektur (operasjonsmodeller) og tiltak for læring & utvikling (L&U), inkludert kompetansestyring, kompetanseutvikling og kunnskapsstyring.

Senere har vi justert retningen mot å utvikle lærende virksomhet og team, da vi ser at dette er en effektfull tilnærming i å skape reelle utviklende miljøer.

  • Hege har bakgrunn fra forskning på læring og utvikling, kombinert med ledelse og styrearbeid. De siste årene har hun arbeidet med leder- og organisasjonsutvikling, med særlig fokus på hvordan virksomheter kan styrke sin læringsevne.

    I Learnify omsetter hun forskningsbasert innsikt til praksis og jobber med å måle og utvikle lærende organisasjoner og team.

    Foto: Jon Klasbu

hege@learnify.one
+47 474 42 313 LinkedIn

  • Per har over flere år ledet og utviklet prestasjonsmiljøer. Gjennom idrett som trener, klubbleder, arrangør og aktiv utøver innen styrkesport. Profesjonelt gjennom å lede komplekse og internasjonale prosjekter innen teknologi, innovasjon og strategi, i både privat og offentlig sektor.

    I Learnify jobber Per med å måle og utvikle lærende organisasjoner og team.

    Foto: Jon Klasbu

per@learnify.one
+47 480 00 434 LinkedIn

Vi har kjent på behovet, utfordringene og mulighetene som læringsevne gir til å lykkes med omstilling og utvikling.

Vår erfaring er at det å lykkes med utvikling, gjennom å etablere struktur og kultur for læring, er synonymt med å oppnå konkurransefortrinn. Ikke bare er det direkte utslagsgivende for en virksomhets suksess; det gir også et utviklende og attraktivt arbeidsmiljø. 

Dette ønsker vi å hjelpe virksomheter og team med, slik at de er rigget til å kunne møte og lede an i fremtiden.

Hege har fått snakke om temaene og delt sine tanker om både læringskultur og strategisk kompetanseutvikling. Hvis du vil høre mer, kan du lytte til dem her:

Derfor startet vi Learnify.

Med vår kompetanse så vi behovet for en tverrfaglig tilnæring for å lykkes med læring i virksomheter.

Bakhistorien til hvorfor vi startet Learnify kan du lese om her.

Les mer her