Lederutvikling
I en tid med stadig nye krav til kompetanse, kan ansatte oppleve usikkerhet og utfordringer med å lære nye ferdigheter. Som leder spiller du en avgjørende rolle i å skape en læringskultur som fremmer prestasjon, mestring og motivasjon.
Lederutviklingsprogram (6 måneder): Å lede læring og utvikling i en kompleks hverdag
Mål for programmet
Dette lederutviklingsprogrammet er utviklet for ledere som ønsker å styrke sin evne til å lede læring, utvikling og endring i egen organisasjon. Gjennom seks måneder får deltakerne innsikt i hvordan mennesker lærer og utvikler seg i møte med endring, og hvordan ledere kan skape læringskultur, mestring og prestasjon gjennom et mer bevisst lederskap.
Programstruktur (6 måneder)
Varighet: 6 måneder
Samlinger: 3 heldagssamlinger (én dag annenhver måned)
Mellomperioder: Mellom alle samlingene får du som leder tilgang på praktiske verktøy inkludert digital oppfølging og innsjekk.
Format og metode på samlingene: Praktisk gjennomgang av teori, forskning og beste praksis, med hovedvekt på diskusjoner og gruppeoppgaver, samt felles og individuelle refleksjonsøvelser.
Samling 1: Lær å lede ansattes kompetanseutvikling - tryggere omstilling, sterkere team
Læringsmål:
Forstå hvordan vår menneskelige hjerne lærer og hva som skjer kognitivt og emosjonelt når ansatte møter nye læringskrav
Lære å gjenkjenne ulike læringsstadier og tilpasse lederskapet deretter
Utvikle trygghet og mestring hos ansatte i endring
Innhold:
Hva skjer kognitivt og emosjonelt når ansatte står overfor nye læringskrav?
Hvorfor kan noen ansatte stagnere i læringsprosessen – og hvordan hjelper du dem videre?
Praktiske lederverktøy: Hvordan tilpasse lederskapet til ulike læringsstadier for å sikre utvikling og prestasjon
Samling 2: Ledelse av læring i en kompleks arbeidshverdag
Læringsmål:
Forstå egen læringsstil og hvordan den påvirker hvordan du leder andres læring
Lære hvordan topputøvere utvikler læringskapasitet – og hvordan dette kan brukes i ledelse
Utforske hvordan du som leder kan bygge læringskapasitet i team og organisasjon
Innhold:
Hvordan fungerer din egen læringsprosess, og hva betyr det for hvordan du leder andres utvikling?
Forskning på læringskapasitet: Hva skiller topputøvere fra gjennomsnittet?
Praktiske lederverktøy: Teknikker for å styrke læringskulturen i organisasjonen – fra vanebrytende tilpasning til kontinuerlig forbedring
Samling 3: Skape en læringskultur som fremmer prestasjon, mestring og motivasjon
Læringsmål:
Forstå hva som kjennetegner en læringskultur og hvorfor den er avgjørende for prestasjon og utvikling
Utforske hvordan ledere kan bygge psykologisk trygghet, motivasjon og eierskap i team
Lære hvordan du som leder kan fasilitere kontinuerlig læring og utvikling
Innhold:
Kjennetegn på en læringskultur – fra trygghet til utfordring
Psykologisk trygghet som grunnlag for prestasjon og læring
Hvordan skape en kultur for kontinuerlig forbedring og refleksjon i teamet
Praktiske lederverktøy som støtte
Ønsker dere å vite mer om lederutviklingsprogrammet?
Ta kontakt direkte, eller send en forespørsel her.