Et rammeverk for L&U — “å sette læring i system”
Å sette læring i system
For mange virksomheter betyr læring og utvikling talent- og kompetanseutvikling. For oss betyr læring og utvikling noe mer enn dette. For oss betyr det å sette læring i system ➝ For hele virksomheten!
Å lykkes med læring er ikke lenger bare “hyggelig å få til”.
Det er en kritisk nødvendighet for virksomheter som ønsker å forbli konkurransedyktige og lønnsomme inn i en uforutsigbar fremtid.
Så hva betyr det å sette læring i system? For oss betyr det å lykkes med læring gjennom hele prosessen fra det strategiske overordnede L&U-arbeidet, videre til de målrettede L&U-tiltakene og til slutt hvordan disse tiltakene skal driftes. Og: Hvor de forskningsbaserte læringsprinsippene er ivaretatt gjennom alle stegene i prosessen.
L&U Rammeverket
L&U Rammeverket er et verktøy for å designe, planlegge, etablere, drifte og videreutvikle L&U i en virksomhet. Hovedhensikten er å optimere verdien og utbyttet av L&D (ROI) i forhold til investerte ressurser (tid, penger og innsats).
Vi ønsker å sette virksomheter i stand til å få optimal effekt og gevinst av læring. For å få til dette har vi utviklet et rammeverk. Rammeverket fungerer som en støtte i arbeidet fra man starter på det strategiske overordnede L&U-arbeidet, videre til de målrettede L&U-tiltakene og til slutt hvordan disse tiltakene skal driftes.
Her finner du info som gir deg mer forståelse for prosessen
