Utvikling av lærende organisasjoner og team

Vi har over tid jobbet med å utforske hva lærende organisasjoner og team egentlig er og gjør. Ambisjonen har vært at dette skal konkretiseres i reelle, objektive og målbare kjennetegn som så enkelt som mulig skal kunne forstås og jobbes med.

Basert på definisjonen av Lærende organisasjoner og team og rammeverket Framework 4LO har vi utviklet verktøy og en prosess som hjelper organisasjoner og team med å:

• Forstå hva som kjennetegner lærende organisasjoner og team - altså mer konkret hva de gjør annerledes.

• Kartlegge nå-situasjonen i (hele eller deler av) organisasjoner og team sett opp mot disse kjennetegnene. Se Map 4LO.

• Sette ambisjonsnivå / målbilde for hvilket nivå av læringsevne man ønsker å strekke seg mot, og forstå hva dette innebærer.

• Velge ut, planlegge og iverksette gode og effektive tiltak som styrker læringsevnene.

• Følge opp og styre utviklingsarbeidet.

• Gjøre nye kartlegginger frem i tid, og vurdere utviklingen fra tidligere målinger.

Vi avdekker organisasjonens opplevde nå-situasjon og gjennom innledende samtaler med ledere / nøkkelpersoner, definerer vi mål, omfang og plan for prosessen.

Her jobber vi med å skape eierskap og motivasjon for kartlegging og endring, og forbereder deltakerne ved å gi informasjon og svare ut spørsmål. Learnify presenterer* bla. konseptet “Lærende organisasjoner og team” som skal gi deltakerne et bedre grunnlag for å forstå, reflektere over, og svare ut spørsmål og tiltaksforslag i videre steg. I tillegg får man tilgang til rammeverket Framework 4LO.

Se Map 4LO.

4.1 For-møte med Learnify’s hovedkontakt i organisasjonen (bestiller / prosessleder) hvor vi vurderer undersøkelsen og hvordan best legge denne frem mht. videre prosess.

4.2 Presentasjon med drøfting for leder-gruppe(r). Kan gjennomføres i workshop-format med fokus på videre tiltak og plan.

4.3 Distribusjon av undersøkelsen til hele organisasjonen med presentasjon* fra bla. Learnify.

Vi planlegger utviklingstiltak og -prosess i tråd med funn og forslag.
Som en del av prosessen får man bla. tilgang til verktøy som Framework 4LO og Development Guides 4LO.

Generelt anbefaler vi å støtte og utvikle ledere, team og ansatte med bevisstgjøring, verktøy og kompetanse om hvordan lede og skape lærende organisasjoner og team. Se bla.:

• Lederutviklingsprogram

• Ansattkurs

Utviklingsplan gjennomføres, med oppfølging og eventuell støtte fra Learnify.

Vi evaluerer utviklingen og gjennomfører ny kartlegging på et senere tidspunkt (typisk 3-6 mnd. etter forrige). Dette presenteres og sammenstilles opp mot forrige kartlegging for å vurdere utviklingen, og brukes som underlag til å drøfte og planlegge videre vei.

Presentasjoner fra Learnify kan gjøres både fysisk, digitalt og/eller via forhåndsinnspilt video-opptak for å hensynta eventuelle fleksibilitetsbehov og effektivitet.